De jaarlijkse contractverlengingen staan weer voor de deur. Zoals gebruikelijk lichten wij de marktsituatie en premietendens toe om werkgevers inzicht te geven in de achterliggende ontwikkelingen.
Verzuim: stijgende lijn door psychische druk en personeelstekorten
Het verzuimpercentage blijft hoog, met name door toename van psychisch verzuim (burn-out, stress en angststoornissen) onder werknemers van 25–45 jaar.
Gemiddelde duur: 250–300 dagen.
Andere belangrijke oorzaken:
- Hardnekkige virusinfecties en nasleep van COVID-19;
- Vergrijzing en toenemende mantelzorgdruk;
- Personeelstekorten in cruciale sectoren zoals zorg en onderwijs, met een gemiddelde verzuimgraad van 8,1% in Q1 2025.
Hervorming sociaal stelsel: beweging richting eenvoud
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) schetst een aantal mogelijke richtingen:
- Eén WIA-regime i.p.v. de huidige splitsing tussen WGA en IVA;
- Verlaging van de arbeidsongeschiktheidsdrempel naar 25%;
- Meer ruimte voor arbeidsdeskundigen;
- Toegankelijkere re-integratie met een sleutelrol voor werkgevers;
- Maximering van het maatmaninkomen.
Definitieve besluitvorming zal nog geruime tijd vergen; het demissionaire kabinet zorgt voorlopig niet voor versnelling.
Zorgverzekeringswet 2026
Het basispakket wordt licht aangepast om beter aan te sluiten op medische inzichten.
Positief nieuws: DSW verhoogt de premie niet, dankzij het aanspreken van reserves. De verwachting is dat andere zorgverzekeraars terughoudender zullen zijn, maar half oktober wordt dit duidelijk.
Ontwikkelingen per verzekeringsvorm
WIA-verzekeringen:
- WGA Hiaatpremies stijgen met ca. 5%.
- WIA Excedentverzekeringen stijgen sterker, door hogere aantallen volledig arbeidsongeschikten.
Ecclesia gaat bij forse stijgingen actief in overleg met verzekeraars en werkgevers.
Ziekteverzuimverzekeringen:
- Door de aanhoudende verzuimdruk verhogen verzekeraars hun premies.
- Ecclesia controleert de rechtmatigheid en bekijkt alternatieven.
Eigenrisicodragers WGA:
- Stijgingen van 30–100% zijn geen uitzondering.
- Verzekeraars trekken zich deels terug of verhogen fors door eerdere verliezen.
- Ecclesia ziet de hybride uitvoering als waardevol, maar benadrukt dat preventie, actieve werkgeversrol en samenwerking met dienstverleners zoals Preventis cruciaal zijn voor een duurzaam systeem.
Onze consultants blijven alert op betaalbaarheid, verzekerbaarheid en passende alternatieven – inclusief eventuele heroverweging van het publieke bestel.
