De inflatie blijft hardnekkig hoog. Huishoudens hebben moeite om te sparen, terwijl de Wet Toekomst Pensioenen vereist dat we zelf beter gaan plannen voor later. Veel mensen dreigen de grip op hun financiën te verliezen. En wat thuis speelt, gaat mee naar het werk. Financiële zorgen vormen een directe bedreiging voor werkplezier, gezondheid én inzetbaarheid. Volgens Peter de Kort en Brigitte Bouwman, verzuimspecialisten bij Ecclesia, is het tijd voor een andere aanpak.
Peter de Kort (RCCM, RCMC, SRA)
Verzuim wordt volgens Peter pas echt aangepakt als het eigenlijk al te laat is. “Wij worden te vaak gebeld als het spreekwoordelijke huis in brand staat. Dan lopen dossiers vast, zitten mensen al maanden thuis, en weet de arbodienst het ook niet meer.” Met zijn collega Brigitte Bouwman pleit hij voor een andere aanpak, gebaseerd op twee simpele pijlers: eerder acteren en breder kijken. Niet wachten tot een dossier vastloopt. En niet alleen naar mentale, medische of functionele beperkingen kijken, maar ook naar financiële factoren. Dat vraagt om een ander soort gesprek, op een ander moment.
Financiële zorgen zijn niet generatiegebonden
Oudere medewerkers in fysieke beroepen lopen extra risico om langdurig uit te vallen, zeker na hun zestigste, weet Brigitte. “En veel van hen weten niet dat ze misschien minder kunnen werken zonder daar financieel op achteruit te gaan.” Maar de problematiek speelt zeker niet alleen bij senioren in fysiek zware beroepen. “Ik sprak laatst een ICT’er van in de vijftig,” vertelt Peter. “Een slimme man, maar hij voelde zich ingehaald door jonge collega’s. Hij zei: ‘Ik red het nu nog nét, maar ik weet niet hoe lang ik dit tempo nog volhoud.’ Dan weet ik al: die gaat binnenkort uitvallen. Hij overwoog wel minder te gaan werken, maar had geen idee wat dat financieel zou betekenen.”
Ook jongeren staan volgens Peter en Brigitte onder druk. “Starters op de arbeidsmarkt gaan gebukt onder een studieschuld, een hoge huur of forse hypotheeklasten. En dat zonder noemenswaardige financiële buffer,” zegt Peter. “Die zorgen nemen ze gewoon mee naar hun werk hoor.” Ook jonge gezinnen met een modaal of net bovengemiddeld inkomen zijn kwetsbaar. “Ze komen niet in aanmerking voor toeslagen, maar hebben wél te maken met torenhoge kosten. Dat is een stille groep, want ze redden het nét – tot er iets misgaat.”
Brigitte Bouwman – Mangelaars (RCMC)
Goede communicatie maakt het verschil
Of het nu om jongeren, ouderen, hoog- of laagopgeleide medewerkers gaat: financiële zorgen hebben vaak een enorme impact op de mentale én fysieke belastbaarheid. Alleen: ze worden zelden gedeeld. “Geldzorgen zijn nog steeds een groot taboe,” zegt Brigitte. “Mensen schamen zich, of weten niet bij wie ze terechtkunnen. Als werkgever moet je dus de eerste stap zetten.” Peter: “Een medewerker die slecht slaapt door geldstress is minder scherp, sneller ziek en minder gemotiveerd. Maar als je op tijd het goede gesprek voert, kun je heel veel ellende voorkomen.”
Lees hier hoe je de voortekenen van langdurig verzuim herkent en hoe je het gesprek opent.
Peter en Brigitte adviseren vaak om een financieel planner in te schakelen, al gebeurt dat volgens hen nog te weinig. “Dat heeft ook te maken met de gedachte: ‘Onze boekhouder kan dat wel even doen,’ of ‘we hebben al een budgetcoach.’ Maar dat is echt iets anders. Het doet geen recht aan de complexiteit én de gevoeligheid van financiële zorgen. Als werkgever heb je immers geen volledig beeld van iemands privésituatie. Salarisgegevens zijn bekend, maar schulden, spaargeld, alimentatie, woonlasten of toeslagen? Die liggen, terecht, buiten je blikveld. Een onafhankelijk financieel planner kan beide werelden wél verbinden.”
Financieel Fit & Vitaal
Financieel Fit & Vitaal van Ecclesia helpt medewerkers met inzicht in en grip op hun financiële situatie en de financiële gevolgen van veranderingen in werk en leven. Een Financieel Inzicht Gesprek is altijd vertrouwelijk. Er worden dus geen privégegevens gedeeld met de werkgever. Peter en Brigitte zien dat de inzet van Financieel Fit & Vitaal altijd een positief effect heeft. Op medewerker én werkgever. Brigitte herinnert zich een jonge medewerker die door gezondheidsproblemen zijn oorspronkelijke functie niet meer kon uitoefenen. “Hij kon wel aan de slag in een minder betaalde baan bij een andere werkgever. Dankzij een gesprek via Financieel Fit & Vitaal kreeg hij inzicht in zijn nieuwe financiële situatie. Daardoor durfde hij de overstap te maken. En uiteindelijk vond hij zelfs een betere baan dan zijn oorspronkelijke.”
Goed werkgeverschap
Volgens Peter zijn financieel inzicht, rust én handelingsperspectief vooral ingrediënten om het zelfvertrouwen terug te krijgen. “Je ziet de stress letterlijk van mensen afglijden zodra ze weten waar ze financieel aan toe zijn. Dat helpt enorm bij herstel of een transitie. En eerlijk gezegd: als werkgever hoor je dit ook aan te bieden. Het is gewoon onderdeel van goed werkgeverschap.” Brigitte: “Eigenlijk zou financieel inzicht een secundaire arbeidsvoorwaarde moeten zijn, zo logisch vinden wij het.”
