Per 1 januari 2027 wijzigen de fiscale regels voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald. Vanaf die datum mag de arbeidskorting niet langer worden toegepast op het uitkeringsdeel van een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering. De fiscale behandeling wordt hiermee gelijkgetrokken met uitkeringen die rechtstreeks door het UWV worden uitgekeerd. Voor de betrokken medewerkers kan dit leiden tot een fors lager netto-inkomen.
Wat verandert er precies?
Tot en met 2026 worden het salaris uit arbeid en de via de werkgever betaalde WIA-uitkering voor de loonheffing samengenomen. Daardoor wordt de arbeidskorting nu nog berekend over het totale inkomen.
Vanaf 1 januari 2027:
- Telt de WIA-uitkering niet meer mee voor de berekening van de arbeidskorting.
- Wordt de arbeidskorting uitsluitend berekend over het daadwerkelijke loon uit arbeid.
- Vrijwel hetzelfde brutoloon leidt onderaan de streep tot een lager nettoloon.
Rekenvoorbeeld:
Stel, een medewerker heeft het volgende maandinkomen:
- Salaris uit arbeid: € 2.000
- WIA-uitkering via werkgever: € 1.500
| Periode | Grondslag arbeidskorting | Fiscale consequentie |
|---|---|---|
| Tot en met 2026 | € 3.500 (loon + WIA) | Volledige arbeidskorting wordt toegepast. |
| Vanaf 2027 | € 2.000 (alleen loon) | Geen arbeidskorting over € 1.500 WIA. Hogere inhouding loonheffing. |
Extra aandachtspunt: Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK)
De wetswijziging kan ook gevolgen hebben voor medewerkers die recht hebben op de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK). De via de werkgever betaalde uitkering telt vanaf 2027 namelijk niet meer mee als arbeidsinkomen voor de IACK-toetsing, wat het netto-nadeel verder kan vergroten.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Goed werkgeverschap begint bij duidelijke communicatie. Het echte verschil maakt u door inzicht op maat te bieden. Omdat de fiscale impact per persoon sterk verschilt, helpt een individuele berekening medewerkers om tijdig te anticiperen. De specialisten van Financieel Fit & Vitaal denken hierin graag met u mee en maken de persoonlijke situaties overzichtelijk en inzichtelijk.
Neem contact op met onze specialisten
Wilt u uw medewerkers goed voorlichten over wat deze wetswijziging concreet voor hen betekent en bespreken hoe u hen het beste kunt begeleiden? Neem direct contact op met onze adviseurs:
Ilona Schapendonk
Jean-Paul van Kempen
