Thuis in de bibliotheekbranche
Persoonlijke aanpak waar jij en jouw werknemers beter van worden.
Samenwerken aan de gezondheid en inzetbaarheid van jouw medewerkers.
Duurzaam inzetbare en tevreden medewerkers vormen het kloppend hart van de bibliotheek. Tevreden, fitte en vitale medewerkers zijn duidelijk meer betrokken bij het werk en voeren hun werk effectiever uit. Van preventiemaatregelen tot zorgverzekeringen bij ziekte of uitval, ook hier ondersteunen wij bij goed werkgeverschap. Oplossingen voor zowel jou als jouw medewerkers.
We werken niet alleen samen met VOB aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, maar ook bewust risicobeheer.
Exclusief aanbod voor VOB-leden: een complete verzuim- en WIA-oplossing met korting
U wilt natuurlijk zo goed mogelijk voor uw medewerkers zorgen. U biedt een fijne werkplek waar hopelijk alles goed loopt. Maar wat als medewerkers (langdurig) ziek worden? Waar moet u dan als werkgever rekening mee houden? En wat zijn de consequenties voor medewerkers als ze na 2 jaar nog steeds niet (volledig) hersteld zijn? Ecclesia helpt u met het vinden van passende oplossingen.
Verbeter de inzetbaarheid van medewerkers
Verzuim: een tijdrovende kostenpost
Wanneer een werknemer (langdurig) arbeidsongeschikt raakt, bent u verplicht het loon de eerste twee jaar (conform de CAO OB 2024-2026*) door te betalen. Daar komen ook nog kosten voor verzuimbegeleiding (veelal door een arbodienst), het re-integratieproces en eventuele inhuur van tijdelijke vervanging of overwerk van collega’s bij.
Kortom: ziekteverzuim, zowel het voorkomen als begeleiden, kost veel geld, tijd én specifieke kennis. Waar haalt u dat allemaal vandaan? Ecclesia heeft dat voor u uitgezocht!
Verbeter de tevredenheid van medewerkers
Bescherming tegen inkomensverlies
Als een medewerker na twee jaar (nog) niet in staat is tot werkhervatting, komt hij/zij onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dat betekent voor veel mensen een behoorlijk terugval in inkomen waar ze zich vaak niet bewust van zijn (zie hier de mogelijke scenario’s).
Maar als goed werkgever kunt u uw medewerkers daarbij helpen en beschermen: met een goede WIA-aanvullingsregeling!
Met een dergelijke onderscheidende secundaire arbeidsvoorwaarde biedt u uw medewerkers perspectief, ook als het even niet meezit.
De voordelen op een rijtje
Ecclesia biedt een uniek ziekteverzuim-aanbod voor VOB-leden: financiële zekerheid plús persoonlijke ondersteuning en begeleiding middels een ziekteverzuimverzekering van De Goudse. Als u dat combineert met een collectieve WIA-aanvullingsverzekering voor uw medewerkers, krijgt u aantrekkelijke combinatie-heet u een compleet totaalpakket.
De verzuimverzekering bestaat onder andere uit:
- Een vergoeding voor het loon dat u aan een werknemer moet doorbetalen (conform de cao OB 2024-2026*).
U bepaalt zelf de hoogte ervan, variërend tussen de 70% en 100%. - Gegarandeerde budgetten (onder bepaalde voorwaarden) voor preventie én re-integratie.
- Een totaaloplossing in samenwerking met geselecteerde arbodiensten (Arboned of Perspectief).
- Een VerzuimCoach als je persoonlijke aanspreekpunt.
- Aanpak volgens de wettelijke eisen qua verzuimbegeleiding, inclusief Poortwachter-garantie (dus geen sancties voor de werkgever).
- Aanvullende diensten van Ecclesia: bijv. ondersteuning voor effectief casemanagement of financieel inzichtgesprekken voor je medewerkers.
- Als lid van VOB krijgt u óók nog eens 10% korting op deze verzuimverzekering
De aanvullende WIA-verzekeringen voor medewerkers bestaat onder andere uit:
- Een scherp aanbod voor de volgende verzekeringen
- Extra kortingen bij de combinatie WIA- & verzuimverzekering van De Goudse
- Verdubbeling van de budgetten voor preventie- en re-integratie per (langdurig) ziektegeval.
- Stapelkorting én geen termijnopslag als u de premie niet per jaar wilt betalen.
* Voor bibliotheken die bij een andere CAO zijn aangesloten, gelden mogelijk andere afspraken.
** De WIA-loongrens is per 1 juli 2024 € 73.850.
Overige mogelijkheden om medewerkers vitaal te houden
Er zijn allerlei redenen waarom medewerkers kunnen uitvallen. Als werkgever doe je je best om dat te voorkomen, maar dat lukt simpelweg niet altijd. Daarom biedt Ecclesia (al dan niet in samenwerking met andere aanbieders) effectieve oplossingen om jou en je medewerkers te ondersteunen in een zo vitaal mogelijk leven. Soms een oplossing voor jouw als werkgever, soms een geruststellend vangnet voor je medewerkers.
Collectieve zorgverzekering
VOB werkt samen met Zilveren Kruis aan de gezondheid van je medewerkers en investeren in oplossingen om medewerkers gezonder en (meer) gelukkig te laten zijn. Een zorgverzekering die ze via hun werk kunnen afsluiten hoort daar ook bij. Eentje die past bij de medewerker en hun gezinssituatie. Met extra vergoedingen die afgestemd zijn op de bibliotheekbranche. En waarmee ze stap voor stap kunnen werken aan hun gezondheid. Zo hebben ze een goede zorgverzekering tegen een zeer aantrekkelijke premie.
- Medewerkers, zzp-ers, vrijwilligers en hun gezinsleden kunnen gebruik maken van dit aantrekkelijke aanbod;
- 12,5% korting op premies voor de aanvullende verzekeringen en op alle tandartsverzekeringen.
Zijn jouw medewerkers nog niet collectief via de VOB verzekerd bij Zilveren Kruis?
Als werkgever ben je gebaat bij bevlogen, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers. Wil je weten hoe Zilveren Kruis jou ook als werkgever hierin kan ondersteunen?
Bekijk het aanbod op de website van Zilveren Kruis. De medewerker kiest de zorgverzekering en berekent zijn premie met één druk op de knop. Ze vinden er ook alle informatie over de vergoedingen. Via deze site kunnen ze eenvoudig overstappen naar Zilveren Kruis. Zij regelen alles voor je medewerkers.
Financieel Fit & Vitaal
Keuzemogelijkheden binnen arbeidsvoorwaarden zijn voor veel medewerkers niet helder en vooral de financiële consequenties niet. Onze dienstverlening helpt jouw werknemers op weg naar financiële rust. Een solide financiële basis die ruimte geeft om veranderingen rond werk en inkomen aan te kunnen. Met een slimme mix van online tools, financiële planning- en adviesgesprekken helpen ze medewerkers inzicht en grip te krijgen op hun financiën. Gegarandeerd objectief en onafhankelijk.
Verzuimoplossing
De overheid verlangt dat jij je inspant om verzuim van werknemers te voorkomen en te beperken. En als een werknemer onverhoopt door ziekte niet kan werken, ben je ook nog verplicht om maximaal twee jaar lang zijn/haar loon door te betalen. Daarnaast maak je kosten voor eventueel vervangend personeel of re-integratie van de zieke medewerker. Dat kan je veel geld en tijd kosten. Met een ziekteverzuimverzekering dek je deze financiële risico’s af.
Ecclesia helpt leden van de VOB met een inventarisatie van de (financiële) risico’s rondom verzuim, verkent de markt en adviseert vervolgens een passende (verzekerings)oplossing. Daar hebben we nu tijdelijk een mooie oplossing via De Goudse voor. Met 10% extra korting!
In het kort komt dat neer op het volgende:
- Jouw verzuimverzekering sluit aan op de loondoorbetalingsverplichting vanuit de CAO.
- Jouw bedrijfscontinuïteit blijft gewaarborgd.
- Je wordt ondersteund bij een goede uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Aanvullende diensten van Ecclesia: bijv. ondersteuning voor effectief casemanagement of financieel inzichtgesprekken voor uw medewerkers.
Preventis
Vroeg of laat krijgt iedere werkgever te maken met de gevolgen van verzuim, langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. Vaak voelt het alsof je hier weinig grip op heeft. Maar je kunt de regie in eigen hand nemen. Sterker nog: met de juiste keuzes ga je er financieel op vooruit én blijven jouw medewerkers tevreden en inzetbaar. Optimaal inzetbare mensen en maximale grip op de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid, dat is het doel.
Ecclesia ondersteunt werkgevers hierin met een Consultant Sociale Zekerheid en/of casemanagement. Zodat je bewust en gerust vooruit kunt, zonder zorgen over de (financiële) verplichtingen die de sociale zekerheid met zich meebrengt.
Heb je nog vragen?
Heb je nog vragen over één van deze aanbiedingen over onze overige dienstverlening? Neem dan gerust contact op met Jessica Jonker of vul onderstaand formulier in, zodat we contact met je kunnen opnemen.
