Langdurig verzuim begint vaak met stil leed, en vooral geldzorgen houden we zo lang mogelijk voor onszelf. Maar vaak zijn er al weken, soms maanden eerder signalen. Als u die leert herkennen, kunt u als hr-professional of werkgever eerder ingrijpen en erger voorkomen. In dit artikel ontdekt u waar u op moet letten en wat u kunt doen.
Een belangrijke, maar vaak onderschatte oorzaak van verzuim is financiële stress. “Geldproblemen kunnen net zo slopend zijn als fysieke klachten,” zegt Brigitte Bouwman, verzuimspecialist bij Ecclesia. “Alleen: daar praten mensen veel minder makkelijk over.”
De signalen
Financiële druk is voor veel huishoudens aan de orde van de dag. Niet alleen voor mensen met lagere inkomens of schulden, maar ook voor middeninkomens die worstelen met stijgende woonlasten en de prijs van boodschappen. Als werkgever, leidinggevende of hr-professional bent u degene die het verschil kan maken, al ver vóórdat het misgaat. Voortekenen van dreigend langdurig verzuim zijn bijvoorbeeld:
- Oplopend kortdurend verzuim
- Problemen met focus, verstrooidheid
- Een kort lontje, snel geïrriteerd
- Opmerkingen over stress, geld of spanningen thuis
- Onverklaarbare vermoeidheid
- Verminderde betrokkenheid bij het werk of collega’s
- Niet meer meegaan met werkuitjes, etentjes of borrels
Het life-gesprek
Medewerkers zullen zelden uit zichzelf vertellen dat ze financieel vastlopen. Ze schamen zich, of willen werk en privé gescheiden houden. Maar daardoor komt hulp vaak te laat. U kunt die stilte doorbreken met een zogenaamd ‘life-gesprek’. Dat is geen officieel beoordelingsgesprek of bila, maar een informeel, laagdrempelig gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Waarbij werk, privé, vitaliteit en financiën op een natuurlijke manier aan bod kunnen komen, zonder beoordeling, ontwikkeldoelen of productiviteitscijfers. Zo’n gesprek voert u ook niet op kantoor, maar tijdens een wandeling of lunch buiten de deur.
Financieel inzicht bij verandering of verzuim
Mochten de signalen of het life-gesprek aanleiding geven tot bezorgdheid, dan kan een persoonlijk gesprek met een financieel planner uitkomst bieden. Dat helpt medewerkers om hun situatie helder te krijgen: inkomsten, uitgaven, regelingen, opties voor de toekomst. Zo’n financieel inzichtgesprek kan veel stress wegnemen, ook bij ingrijpende veranderingen zoals minder werken of een overstap naar ander werk. Denk aan:
- Werk-naar-werktrajecten
- Dreigende WIA-instroom
- Transitie naar minder uren of andere functie
- Grote veranderingen in de privésituatie
- RVU-trajecten
Met Financieel Fit & Vitaal van Ecclesia helpt u medewerkers met inzicht in en grip op hun geldzaken en financiële gevolgen van veranderingen in werk en leven. Het effect: minder verzuim, meer rust in uw organisatie en medewerkers die met vertrouwen naar de toekomst kijken. Wilt u weten wat financieel inzicht uw organisatie kan betekenen? Neem contact op met Peter de Kort of Brigitte Bouwman. En wacht niet tot mensen echt omvallen. Want ook voor verzuim geldt: voorkomen is beter – en goedkoper – dan genezen.
