Oudere medewerkers langer actief: dit levert doorwerken op en zo pak je het aan

Je ziet het steeds vaker: oudere medewerkers die na hun AOW-leeftijd doorwerken of dat graag willen. Dat biedt mooie kansen voor werkgevers in een krappe arbeidsmarkt. Maar hoe pak je het aan? Wat moet je regelen? Hoe zorg je dat langer doorwerken voor iederéén werkt?

Steeds meer medewerkers kiezen ervoor om na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is een kwart miljoen van de werkenden inmiddels een AOW’er. Ook is het aantal cao’s waarin afspraken zijn gemaakt over doorwerken na de AOW-leeftijd gestegen van 21% vijf jaar geleden naar 33% in 2025 (bron: Salaris van Morgen). Kortom: langer doorwerken is geen eendagsvlieg, maar een structurele ontwikkeling.

Kansen in een krappe arbeidsmarkt

Er zijn verschillende redenen waarom medewerkers ervoor kiezen om langer door te werken: actief blijven, meedoen in de maatschappij en financiële zekerheid kunnen allemaal een rol spelen. Zeker in sectoren waar het moeilijk is om mensen te vinden, zoals zorg en onderwijs, biedt dit kansen voor werkgevers. Maar eigenlijk is het voor alle werkgevers slim om langer doorwerken aan te moedigen en te faciliteren.

De voordelen voor werkgevers

Oudere medewerkers de mogelijkheid geven langer door te werken biedt veel voordelen voor werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan:

• Kennisbehoud en ervaring: oudere medewerkers hebben vaak jarenlange kennis en ervaring die ze kunnen inzetten en overdragen.
• Mentorschap: ze kunnen een belangrijke rol spelen in het coachen en begeleiden van jongere collega’s.
• Flexibele inzetbaarheid: seniore medewerkers kiezen vaker voor parttime werk of flexibele uren, wat handig kan zijn voor projectmatig werk.
• Kostenbesparing: vaak hoeven er geen pensioenpremies en geen premies werknemersverzekeringen meer te worden betaald, wat financieel aantrekkelijk is.
• Positieve invloed op werkcultuur: een mix van leeftijden zorgt voor een inclusieve en dynamische werkomgeving.

Wat moet je regelen?

Het goede nieuws is dat het helemaal niet zo ingewikkeld is om doorwerken na de pensioenleeftijd te faciliteren. Wil je het als werkgever makkelijk maken? Zorg dan om te beginnen dat je de arbeidsvoorwaarden goed op orde hebt. Denk bijvoorbeeld aan:

• Flexibele contracten: aangepaste afspraken over uren en duur van het contract.
• Verzekeringen en belastingen: houd er rekening mee dat er geen premies werknemersverzekeringen meer verschuldigd zijn, maar wel loonbelasting.
• Gezondheidsbeleid: ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid blijft essentieel, ook na de AOW-leeftijd.
• Afspraken over pensioen: wees helder over de mogelijkheden en beperkingen.

Financieel welzijn

Doorwerken na de pensioendatum vraagt om maatwerk. Een financieel gezonde medewerker maakt bewuste keuzes rondom de werk-privébalans, langer doorwerken of eerder stoppen. Met Financieel Fit & Vitaal zorg je dat medewerkers inzicht krijgen in hun financiële situatie, zowel nu als later. De wensen en doelen van de deelnemer staan centraal en van daaruit schetsen we scenario’s voor de toekomst. Langer doorwerken kan een belangrijk stuk van die puzzel vormen.

Goed voor medewerker én werkgever

Een Financieel Inzicht Gesprek of een Pensioen Inzicht Gesprek levert altijd nieuwe inzichten op. Dat ervaren ook onze opdrachtgevers. HR-businesspartner Lieke Rijnders van Medux vertelt: ‘Wij hebben oudere medewerkers die door flexibele afspraken en financieel inzicht langer met plezier blijven werken.’ Ook bij Coca-Cola Europacific Partners is het effect merkbaar. Patricia Molenaar, Manager Wellbeing en Verzuim: ‘Het Pensioen Inzicht Gesprek geeft mensen overzicht en rust, waardoor ze met vertrouwen beslissingen nemen.’

Productiever en gelukkiger

Het faciliteren van doorwerken na de pensioendatum vraagt om maatwerk en goede communicatie. Door medewerkers goed te informeren en te ondersteunen, zorg je dat zij zelf kunnen afwegen of langer doorwerken haalbaar is. Onze ervaring leert dat medewerkers die zich bewust zijn van hun financiële situatie meer regie ervaren en daardoor productiever en gelukkiger zijn. Ook als ze de AOW-gerechtigde leeftijd nog lang niet bereikt hebben. Kortom: genoeg redenen om werk te maken van langer doorwerken!