Collectieve zorgverzekeringen

Het is belangrijk dat uw personeel goed (aanvullend) verzekerd is. U loopt als werkgever namelijk een financieel risico als werknemers die uitvallen (of dreigen uit te vallen) niet of onvoldoende verzekerd zijn en daardoor zorg mijden.

Collectieve zorgverzekeringen

Voordelen van een collectieve zorgverzekering

Medewerkers die minder zorg nodig hebben, verzuimen (en kosten) minder en zijn productiever. Het is daarom voor u belangrijk hier maximale grip op te hebben. Wij zien dat relaties die gericht inzetten op preventie, actieve verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, het resultaat hiervan terugzien in een lager ziekteverzuim, lagere kosten en productievere en inzetbare medewerkers.

De combinatie van het aanbieden van een collectieve zorgverzekering en een actief beleid gericht op gezondheid en welzijn van uw medewerkers, vertaalt zich ook nog eens in hogere medewerkerstevreden-, betrokken- en bevlogenheid. U kunt ook overwegen deelname aan het collectief te stimuleren door uw medewerkers een werkgeversbijdrage in de kosten van de premie te verstrekken. Het mes snijdt immers aan twee kanten.

Wat kost een collectieve zorgverzekering?

Een collectieve zorgverzekering hoeft u als werkgever niets te kosten, tenzij u besluit de deelname te stimuleren door een bijdrage in de kosten te verstrekken. In een tijd van arbeidskrapte en inflatie is een collectieve zorgverzekering een zeer aantrekkelijke en gewaardeerde arbeidsvoorwaarde om uw medewerkers aan te bieden.

Wij denken graag met u mee welke zorgverzekeraar(s) het beste aanbod voor uw medewerkers heeft. Samen met de geselecteerde zorgverzekeraar(s) zorgen wij ervoor dat u op maat gemaakt communicatiemateriaal ontvangt. Hiermee kunt u de (nieuwe) medewerkers eenvoudig informeren over deze zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde en ze de mogelijkheid geven om hieraan mee te doen inclusief hun gezinsleden.