{"id":20080,"date":"2024-10-08T12:47:41","date_gmt":"2024-10-08T10:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ecclesia.nl\/?post_type=verzekeringen&p=20080"},"modified":"2025-08-21T13:32:37","modified_gmt":"2025-08-21T11:32:37","slug":"verzuimverzekeringen","status":"publish","type":"verzekeringen","link":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/verzekeringen\/overzicht\/verzuimverzekeringen\/","title":{"rendered":"Verzuimverzekeringen"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Verzuimverzekeringen<\/h1>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Werkgevers zijn verplicht een zieke werknemer loon door te betalen. Deze loondoorbetalingsplicht ligt vast in het Burgerlijk Wetboek (BW). De oorzaak van de ziekte is niet relevant voor de vraag of er sprake is van recht op loondoorbetaling voor de werknemer. Het maakt dus geen verschil of de oorzaak werk gerelateerd is, zoals bij een bedrijfsongeval of een beroepsziekte, of dat de oorzaak buiten de werksfeer ligt. <\/p>\n\n\n\n

De werkgever moet aan een zieke werknemer loon doorbetalen zolang deze wegens ziekte niet in staat is om zijn eigen arbeid te verrichten. De maximale periode waarover de werkgever het loon moet doorbetalen is 104 weken. De duur van de loondoorbetalingsperiode is ook gekoppeld aan de arbeidsovereenkomst. Deze loondoorbetalingsplicht vervalt namelijk aan het einde van de arbeidsovereenkomst in geval op dat moment de maximale duur van 104 weken van ziekte nog niet zijn bereikt. U doet in dat geval tijdig een vangnet ziekmelding aan UWV.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Loondoorbetaling<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

De maximale periode waarover de werkgever het loon moet doorbetalen, is 104 weken. In twee gevallen moet de werkgever het loon langer dan 104 weken doorbetalen. Het eerste geval is als de WIA-beoordeling (de beoordeling of en zo ja, in welke mate iemand arbeidsongeschikt is) op vrijwillige basis wordt uitgesteld. Het tweede geval is als sprake is van een verlenging van de loondoorbetalingsplicht
bij wijze van sanctie van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Verzuimverzekeringen, keuzes?<\/h2>\n\n\n\n

Werkgevers kunnen het risico van loondoorbetaling bij ziekte zelf dragen of voor een ziekteverzuimverzekering kiezen.<\/p>\n\n\n\n

Ziekteverzuimverzekering zijn er in twee varianten:<\/p>\n\n\n\n