{"id":27397,"date":"2025-11-05T14:14:21","date_gmt":"2025-11-05T13:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ecclesia.nl\/?post_type=artikel&#038;p=27397"},"modified":"2025-11-05T14:19:53","modified_gmt":"2025-11-05T13:19:53","slug":"de-belangrijkste-trends-en-verwachtingen-binnen-gezondheid-inkomen-voor-2026","status":"publish","type":"artikel","link":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/artikel\/de-belangrijkste-trends-en-verwachtingen-binnen-gezondheid-inkomen-voor-2026\/","title":{"rendered":"De belangrijkste trends en verwachtingen binnen Gezondheid &amp; Inkomen voor 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-lead wp-block-paragraph\">De jaarlijkse contractverlengingen staan weer voor de deur. Zoals gebruikelijk lichten wij de marktsituatie en premietendens toe om werkgevers inzicht te geven in de achterliggende ontwikkelingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verzuim: stijgende lijn door psychische druk en personeelstekorten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het verzuimpercentage blijft hoog, met name door toename van psychisch verzuim (burn-out, stress en angststoornissen) onder werknemers van 25\u201345 jaar.<br>Gemiddelde duur: 250\u2013300 dagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere belangrijke oorzaken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hardnekkige virusinfecties en nasleep van COVID-19;<\/li>\n\n\n\n<li>Vergrijzing en toenemende mantelzorgdruk;<\/li>\n\n\n\n<li>Personeelstekorten in cruciale sectoren zoals zorg en onderwijs, met een gemiddelde verzuimgraad van 8,1% in Q1 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hervorming sociaal stelsel: beweging richting eenvoud<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) schetst een aantal mogelijke richtingen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u00e9n WIA-regime i.p.v. de huidige splitsing tussen WGA en IVA;<\/li>\n\n\n\n<li>Verlaging van de arbeidsongeschiktheidsdrempel naar 25%;<\/li>\n\n\n\n<li>Meer ruimte voor arbeidsdeskundigen;<\/li>\n\n\n\n<li>Toegankelijkere re-integratie met een sleutelrol voor werkgevers;<\/li>\n\n\n\n<li>Maximering van het maatmaninkomen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definitieve besluitvorming zal nog geruime tijd vergen; het demissionaire kabinet zorgt voorlopig niet voor versnelling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zorgverzekeringswet 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het basispakket wordt licht aangepast om beter aan te sluiten op medische inzichten.<br>Positief nieuws: DSW verhoogt de premie niet, dankzij het aanspreken van reserves. De verwachting is dat andere zorgverzekeraars terughoudender zullen zijn, maar half oktober wordt dit duidelijk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontwikkelingen per verzekeringsvorm<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">WIA-verzekeringen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>WGA Hiaatpremies stijgen met ca. <strong>5%<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>WIA Excedentverzekeringen stijgen sterker, door hogere aantallen volledig arbeidsongeschikten.<br>Ecclesia gaat bij forse stijgingen actief in overleg met verzekeraars en werkgevers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ziekteverzuimverzekeringen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Door de aanhoudende verzuimdruk verhogen verzekeraars hun premies.<\/li>\n\n\n\n<li>Ecclesia controleert de rechtmatigheid en bekijkt alternatieven.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eigenrisicodragers WGA:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stijgingen van 30\u2013100% zijn geen uitzondering.<\/li>\n\n\n\n<li>Verzekeraars trekken zich deels terug of verhogen fors door eerdere verliezen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ecclesia ziet de hybride uitvoering als waardevol, maar benadrukt dat preventie, actieve werkgeversrol en samenwerking met dienstverleners zoals Preventis cruciaal zijn voor een duurzaam systeem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Onze consultants blijven alert op betaalbaarheid, verzekerbaarheid en passende alternatieven \u2013 inclusief eventuele heroverweging van het publieke bestel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De jaarlijkse contractverlengingen staan weer voor de deur. Zoals gebruikelijk lichten wij de marktsituatie en premietendens toe om werkgevers inzicht te geven in de achterliggende [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":26795,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"thema":[225,656],"sector":[],"kleurlabel":[],"class_list":["post-27397","artikel","type-artikel","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","thema-gezondheid-en-inkomen","thema-verlengingen-2026"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/27397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/artikel"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/27397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27602,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/27397\/revisions\/27602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"thema","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thema?post=27397"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=27397"},{"taxonomy":"label","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kleurlabel?post=27397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}