{"id":21198,"date":"2024-10-01T11:04:33","date_gmt":"2024-10-01T09:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ecclesia.nl\/?post_type=artikel&p=21198"},"modified":"2025-01-17T10:46:11","modified_gmt":"2025-01-17T09:46:11","slug":"eerder-stoppen-met-werken","status":"publish","type":"artikel","link":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/artikel\/eerder-stoppen-met-werken\/","title":{"rendered":"Vijf redenen om medewerkers te helpen bij eerder stoppen met werken"},"content":{"rendered":"\n

Eind 2025 loopt de huidige vroegpensioenregeling af, waarmee bedrijven medewerkers met zware beroepen eerder met pensioen kunnen laten gaan. Op dit moment wordt er massaal actie gevoerd om tot een nieuwe, betere en permanente vroegpensioenregeling te komen. Maar waarom zou je als werkgever wachten tot het kabinet en de bonden eruit zijn? Wie slim is, ontwikkelt bewust beleid rond duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Dat is namelijk goed voor je mensen, \u00e9n goed voor de zaak. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actief beleid ontwikkelen om oudere medewerkers te ondersteunen bij het eerder stoppen met werken is niet alleen een kwestie van goed werkgeverschap. Het biedt ook strategische voordelen op de lange termijn. Vijf redenen om los van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) zelf aan de slag te gaan met Duurzame Inzetbaarheidsbeleid rond oudere medewerkers.<\/p>\n\n\n\n

Productiviteit en gezondheid van medewerkers<\/h2>\n\n\n\n

Naarmate medewerkers ouder worden, kan de werkdruk zwaarder wegen, vooral in fysiek en\/of mentaal veeleisende beroepen. Langdurige zware werkomstandigheden leiden tot een afname van productiviteit en een toename van ziekteverzuim. Door oudere medewerkers de mogelijkheid te geven om eerder te stoppen met werken, verklein je het risico op langdurig ziekteverzuim.<\/p>\n\n\n\n

Doorstroom van personeel<\/h2>\n\n\n\n

Het faciliteren van vroegtijdige uittreding biedt ruimte voor arbeidsmobiliteit. Wanneer oudere medewerkers eerder vertrekken, komt er ruimte voor nieuwe medewerkers. Dit stimuleert een gezonde doorstroom en aangroei van talent binnen de organisatie.<\/p>\n\n\n\n

Imago en sociale verantwoordelijkheid<\/h2>\n\n\n\n

Bedrijven die goed omgaan met oudere medewerkers bouwen een sterk werkgeversimago op. Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker voor consumenten, bestaande \u00e9n potenti\u00eble medewerkers. Als je oudere medewerkers helpt om eerder te kunnen stoppen, laat je zien dat je aandacht hebt voor welzijn en werk-priv\u00e9balans. En dat je bereid bent om te investeren in de mensen die jaren van hun leven aan het bedrijf hebben gewijd. Dit versterkt je reputatie als goed werkgever.<\/p>\n\n\n\n

Kostenbeheersing op lange termijn<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel het faciliteren van vervroegde uittreding in eerste instantie kosten met zich mee kan brengen, zijn de financi\u00eble voordelen op de lange termijn aanzienlijk. Oudere medewerkers hebben vaak een hoger salaris en brengen hogere ziekte- en verzuimkosten met zich mee. Wist je dat een zieke medewerker een werkgever gemiddeld \u20ac250 tot \u20ac300 per dag kost? Door tijdig te investeren in vervroegde uittredingsmogelijkheden, bespaar je op termijn op loonkosten en verminder je de risico\u2019s van langdurige afwezigheid door gezondheidsklachten.<\/p>\n\n\n\n

Duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit<\/h2>\n\n\n\n

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers, kan de moraal van \u00e1l je medewerkers een boost geven. Denk aan het aanbieden van deeltijdpensioen, flexibele werktijden, aangepaste werkvormen of vitaliteitsverlof. Zo kunnen je mensen langer op een gezonde en productieve manier blijven werken, zelfs als ze kiezen voor een stapsgewijze overgang naar pensioen. Deze flexibiliteit vermindert de druk op zowel de medewerker als de organisatie en zorgt voor een gecontroleerde, soepele transitie.<\/p>\n\n\n\n

Conclusie<\/h2>\n\n\n\n

Bewust beleid maken voor de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers, ook zonder de RVU, biedt zowel werkgevers als medewerkers aanzienlijke voordelen. Het vergroot de gezondheid en productiviteit, stimuleert verjonging en doorstroom binnen de organisatie, versterkt het werkgeversimago en helpt op de lange termijn kosten te beheersen.<\/p>\n\n\n\n

Financieel Fit & Vitaal<\/h2>\n\n\n\n

Proactief beleid ontwikkelen dat rekening houdt met de behoeftes van oudere medewerkers, betekent dat je duurzamer, effici\u00ebnter en flexibeler kunt opereren in een snel veranderende wereld. Financieel Fit & Vitaal<\/a> van Ecclesia helpt vervolgens dat beleid uit te leggen en te vertalen naar individuele situaties. Door de mogelijkheden binnen de arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen in lijn te brengen met de individuele wensen van (oudere) medewerkers, komen we tot een persoonlijk plan. Een plan om de toekomst bewust en gerust tegemoet te zien. Waarin een gezonde balans tussen werk en priv\u00e9 en inkomen nu en later centraal staan.<\/p>\n\n\n\n

Maak nu een afspraak<\/a> en ontdek hoe wij je kunnen helpen met actief beleid rondom de inzetbaarheid van oudere medewerkers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eind 2025 loopt de huidige vroegpensioenregeling af, waarmee bedrijven medewerkers met zware beroepen eerder met pensioen kunnen laten gaan. Op dit moment wordt er massaal […]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":21200,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"thema":[227,231],"sector":[],"kleurlabel":[215],"class_list":["post-21198","artikel","type-artikel","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","thema-financieel-fit-vitaal","thema-pensioen","label-factsheets","brand-color-factsheets"],"acf":[],"mb":[],"mfb_rest_fields":["title"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/21198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/artikel"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/21198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21204,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/artikel\/21198\/revisions\/21204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"thema","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/thema?post=21198"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=21198"},{"taxonomy":"label","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecclesia.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/kleurlabel?post=21198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}